员工脚痛请假因步数超1.6万被开除

温州在线社会热点新闻，苏州市中级人民法院审理的一起劳动争议案件中，员工小陈因脚痛请病假期间微信运动步数达1.6万步，公司以“泡病假”为由解除劳动合同，最终被法院判定违法解除并赔偿11.8万元。以下是案件核心要点：

案件经过

伤病与请假

小陈2019年2月扭伤腰部后多次就医，3月18日返岗时又因脚痛请病假，医院诊断为“右足疼痛”并建议休息一周

公司辞退理由

公司通过监控发现小陈当日跑步进入厂区，结合微信步数1.6万步，质疑其病情真实性，以“骗取病假旷工”为由开除

法院判决

一审、二审均认为：

小陈提交的病历、诊断证明及检查报告（如腰椎平扫、骨刺摄片）证实其伤病属实

微信步数受多种因素影响（如手机晃动、他人携带），无法直接证明虚假病假；

公司未充分举证，解除劳动合同违法，需支付赔偿金118,779元

法律启示

用人单位举证责任：根据《劳动合同法》，公司需提供充分证据证明员工“严重违纪”或“虚假病假”，否则解除行为违法。

病假管理规范：员工应及时提交完整医疗材料，公司可通过合理方式核实，但需避免过度依赖单一数据（如步数）。

该案例提醒企业：病假争议中，医疗证明的权威性高于间接证据，管理需兼顾人性化与合规性。

‌这员工的微信步数是怎么回事？

法院明确指出，微信步数受多种因素干扰，公司仅凭1.6万步数推定小陈“装病”缺乏科学依据‌，这说法似乎可以糊弄过去。但接下来的说法就不科学了：任何引起手机晃动的动作（如步行、跑步、抖腿甚至手机晃动）均会被记录为有效步数。

实际测试，抖腿，手机晃动是无法记录步数的，骑车时手机放在口袋颠簸也不会记录步数。

所以，这名员工的微信步数如果不是他自己走出来的，那一定是手机被他人带着走出步数。如果手机一直在他自己身上，那就一定是他自己走出来的步数，法院这次可能真的搞错了。