员工因拒绝垫付差旅费不出差被开除

温州在线社会热点新闻，近日，南京某科技公司员工小王因拒绝垫付2万元差旅费未按公司要求出差，被以“旷工”为由开除。法院审理后认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金及拖欠提成。

事件核心争议点

差旅费责任归属

法院明确差旅费属于企业经营成本，员工无垫付法定义务，尤其大额费用时企业应主动承担。