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瑞安市政园林局"转作风优环境""对懒散者"解除聘用合同

  瑞安市政园林局日前通过效能考核,对3名在编不在岗、在岗不谋事及群众反映较差的"懒散者"解除聘用合同。截至目前,该局下辖4个单位的8名干部职工已被解聘。

  瑞安市政园林局下辖9个企事业单位,干部职工1000多人,其中人员较多的单位有城建监察、环卫管理处、水务集团公司,从事的工作内容都与老百姓日常生活密切相关。近年来,由于队伍素质参差不齐,特别是庸懒、人浮于事的现象较普遍,在编不在岗、在岗不谋事问题突出,群众反映强烈。

  在"转作风优环境"专项活动中,该局以治庸治懒为重点,全面清理在编不在岗人员,让勤者居其位。去年以来,有2名城建监察队员和1名环卫处职工长期占着编制不在岗,在外兼带副业,向单位长期请假,造成较差的社会影响。该局发现后,依据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》和机关效能建设的相关规定,通过耐心细致的思想工作,依法解除3名"懒散者"的聘用合同。

  同时,该局着力畅通干部能上能下的"渠道",重点查处在岗不谋事的"无为者"。针对少数机关干部存在不遵守上班纪律、签到后不干事或做与工作无关的事等现象,该局采取了教育和惩处并举的措施,对那些经教育和引导后能够改正错误的,进行警告或诫勉谈话,仍然留用并以观后效;对那些经多次教育督导仍不悔改的,依据机关效能建设的相关规定坚决予以解聘。今年以来,共有5名在岗不谋事的职工办理了解聘手续,其中,城建监察3名、公园管理中心1名、市政管理处1名。

  此外,该局以"两轮选择、竞争上岗"的方式,在下属企业的水务集团推行竞聘机制,首轮选择是针对14个中层正职职位和6个中层副职职位进行竞争上岗,第二轮选择是面向多数员工进行自愿选岗和公司调剂,使每个干部、职工找到合适的岗位。在两轮竞聘中,有8名平时表现较差、纪律松弛、自由散漫的干部、职工落聘。目前,这8人正在参加该局统一组织的机关效能培训,培训期满考核合格后将予以试岗,仍不胜任者予以解除劳动合同。

(责任编辑:温州视线老金)