自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌

温州在线经济新闻，根据我国现行法律规定，社会保险的缴纳具有强制性，任何形式的"自愿放弃社保"协议均属无效。2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》明确规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同时，有权要求经济补偿。

主要法律依据包括：

强制性规定：《劳动法》第72条和《社会保险法》均规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这是法定义务而非可协商事项

无效情形：即使劳动者签署放弃声明或用人单位以补贴形式发放社保费用，此类约定仍属违法无效

法律后果：用人单位除需补缴社保外，还可能面临1-3倍罚款，劳动者则可能丧失工伤、医疗等社会保障权益

典型案例显示，法院对类似纠纷的判决具有一致性。例如某保安公司因未缴社保被判决支付经济补偿，以及海宁正东公司要求返还社保补助被驳回的案件，均表明司法实践坚决否定"自愿弃保"的合法性
17关联案例]^。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁维护权益，用人单位应及时办理社保登记并履行代扣代缴义务

需要特别注意的是，社保制度设计初衷是为劳动者提供养老、医疗等基本保障，短期"多拿工资"的诱惑可能带来长期风险。建议劳动者定期查询参保状态，发现断缴或未足额缴纳应及时通过社保维权渠道主张权利