温州鞋企帮助“下一代” 倍显人文关怀 - 鞋 温州 拉链 -

　　实行学费医疗费报销、帮助外来民工子女办理入学手续、提供免费上下学接送服务、举办员工子女免费夏令营……我市一些民企在对外来员工的福利待遇上，从过去对员工自身实施免费旅游、探亲补贴、股权分红、技术入股，提供员工公寓、夫妻房、婚房等，逐步向员工子女延伸，以便解决外来员工的后顾之忧，增强企业凝聚力，充分体现民企的人文关怀。

　　“我们企业把对困难员工子女学费报销作为一项制度实行，让员工真切体验到企业就是他们的娘家人。”我市星际控股集团董事长陈时升说，从2006年开始，该集团每年拿出销售额的0.5%设立爱心基金，主要为困难员工子女报销学费和医疗费，目前，已有31位外来员工子女享受该福利。正泰集团工委主任邹宗钧介绍说，他们的爱心基金使用办法中还有给予单亲外来员工子女报销学费的规定。

　　年初，龙湾区50多家企业出资147万元联合成立民生扶助基金，抱团实施“下一代福利”，相关负责人张健介绍说，基金会除了从中拿出一定额度报销民企中优秀外来务工人员子女的大学学费外，还设立雏鹰奖学金和孺子牛奖教金，今年拿出10万元奖励该区学业优秀的外来员工子女和专门从事民工子女教育的优秀教师。

　　“我要把儿子接到温州读书，有专车接送很安全。”近日，温州和合拉链有限公司派专车送30多位外来员工子女到滨海学校办理了入学手续，来自四川内江的胡华彬说，从去年9月开始，公司出台新制度，每天派车接送在龙湾读书的外来员工子女上下学。

　　为了安排好来温过暑假的外来员工子女生活，近年来，正泰集团、星际控股集团等一批企业出资聘请专业教师，办起了暑假免费培训班或者举办免费夏令营活动。浙江和丰鞋业有限公司还打算筹办自己的幼儿园，现在园舍已建好。

　　“下一代福利”在我市民企中出现，这表明企业的发展已到了另一个新阶段。经过改革开放30年的发展，我市一些民企老板的眼光看得更远了，他们对企业发展的目标要求也更高了。

　　和谐，体现在细节里

　　怎样提高员工的福利待遇，始终是企业关爱员工的具体体现，也是民企发展壮大的一项标志。经过改革开放30年的市场洗礼，处于转型升级中的温州民企面临吸引人才持续发展的新问题，一些优秀的温州民营企业家考虑制定激励员工的新福利机制，营造良好的创业创新氛围，从过去简单的对外来员工实施高福利，提升到关注员工的“下一代福利”机制，这也反映出温州民企着眼于长远发展的战略目光。

　　帮助外来民工子女办理入学手续、提供上下学接送服务、举办员工子女夏令营……这些温馨的小细节让外来员工工作更安心更舒心，其背后反映的是温州民企对员工的人文关怀，温州民营企业家们的境界进入以人为本的新阶段，温州民企站到了一个新的发展台阶上。

　　在采访的几个福利良好的企业中，员工的流动率都很低。据了解，德力西员工队伍稳定率在95%以上，温州和合拉链有限公司60%的员工工龄在5年以上。当许多地方闹民工荒的时候，这些企业的员工还从老家介绍亲戚朋友来上班。这也让人深深地感受到，良好的企业文化、和谐的劳资关系，这是企业源源不断的发展动力。