浙江上调最低工资标准不是好事 又将有大批企业倒闭工人失业

　　2015年9月18日，媒体报道，浙江省将上调最低工资标准，达到月薪1860元，时薪17元。浙江省政府决定，从2015年11月1日起执行最低工资标准。

　　粗看起来，上调最低工资标准，工人的生活条件就会因此得到改善。但实际上，提高最低工资标准并不等于提高生活标准，而更像是在工人面前设置了一道“门槛”。没有能力跨过这个门槛的工人，那么只好“被失业”。

　　温州优秀青年大支一句话点出上调最低工资标准的后果：以后，企业招不起员工，工人找不到工作，便宜的又不干。那就只能是企业倒闭，工人失业。

　　大支说：技术工程师，有些车间的技术工人工资很高是没有问题的，但是，普工工资一高企业就完蛋。

　　大支还给我简单算了下：按时薪10.69算，平时工资，168小时*10.69=1796元；晚上加班：44*10.69*1.5=705元；周末加班：40*10.69*2=855元，三项加起来：3356元。对于一个劳动密集型企业，比如鞋企，这样的比例加班很少了，如果加班时间多点，普通工人要达到4000元，企业没得玩了。

　　经济学家认为上调最低工资标准很危险

　　提高最低工资标准，将消灭底层就业机会，增加失业率，那些既无技能也无经验的劳动者就业压力更大。

　　浙江上调最低工资标准1860元，那些原本赚不到月薪1860元的人，他们会不会失业？没有人在乎。

　　刚好，德国从2015年1月也开始实行最低工资制度，这是他们的第一个全国性最低工资法。很多人认为：德国这样的发达国家也实行最低工资，你还有什么可说？我的反问是，此前几十年德国没有最低工资，企业就能把价格压到最低，让底层民众水深火热？当然没有。事实上，德国没有实行最低工资标准，他们的最低工资也普遍高于欧洲各国。

　　默克尔政府将法定最低工资定为时薪8.5欧元，德国很多行业也有最低工资标准，执行起来宽松，现在颁布统一法令，落后行业和地区的压力就很大。统一后的德国东部经济长期落后，很多酒店餐饮业的时薪只有6~8欧元/小时。德国工会估计，约有140万德国劳动者每小时收入不足5欧元。固然有些人借这个法律涨薪水，那有多少人失业？很少人在乎。这项法案在联邦议院是以高票通过，未来两年他们还要将最低工资提高到时薪10欧元呢。

　　最低工资法是政治学上甲乙博弈讨论丙事务，最终伤害丁的政策。这个丁就是最底层的就业者，包括未训练和无技能的少年、妇女、极其老弱人士、闲杂雇工、勤工俭学者，俗称的普工，他们的真实利益被忽视了。

　　最低工资法的伤害力不仅限于弱者，它对于整个经济体都有很深影响。任何一个行业都会有效率低、脏乱差的企业，它们通常盈亏平衡，存活艰难，随便一个风波就会造成大面积破产。它们是提供低于最低工资的主力军。少数企业会野蛮生长起来，绝大多数都会破产消亡。这不代表它们没有创造价值。我听过支持最低工资法的人说：“如果一个企业连最低工资都给不起，可见它有多差，死就死吧。”这些企业怎么会没有价值呢？在我看来，最大价值就是以极低成本培训工人，最大限度地吸收就业。这些脏乱差企业规模虽小，却数量巨大，触角通常是城乡贫困地区，解决最基础的就业问题。其中一部分工人，循着这个阶梯到更大的企业工作，获得更高收入。德国产品在国际上富有竞争力，一个原因是工资低的小企业为大企业培养了大量熟练工，劳动力成本反而比很多欧洲国家低。

　　最低工资法国际上非常流行，这并不意味着它就是正确的。瑞士和新加坡长期没有最低工资法，香港也是迟至2011年才开始施行，这并不妨碍这些地区的洗碗工也拿高薪。

　　中国质疑最低工资法的声音十分微弱，这并非好事。年初以来，“外资逃离中国”的新闻屡见报端，一个原因就是中国的劳动力成本上升。这里面有多少是经济发展、劳动力价格自然上涨引起，又有多少是被人为拔高，导致竞争力丧失，值得反省。

　　最后，大支给我举了一个实例：他们企业的很多鞋子，前几年在温州总部工厂生产，去年开始，全部转移到越南去了。温州视线编辑也亲眼目睹：温州市永嘉县黄田镇，前几年随便哪家都是机器隆隆声，今年变得冷冷清清了。种种事实证明，浙江上调最低工资标准不是好事，这不是在保护处在最低工资标准以下的普工，而是在伤害他们和他们的雇主。

　　本文来源：http://www.wenzhouzx.com/news/zhejiang/61120.html，转载请保留网址。