龙湾教师招聘考试无笔试惹争议 网友疑其有“猫腻”

　　教师招聘考试通常有两个环节，一是笔试，二是面试。招聘单位为了招揽综合素质和能力较高的教师，有时会降低笔试的录取门槛。最近，龙湾区教师招聘不设笔试环节，引起争议。

　　网友质疑取消笔试方便"挈篮子"

　　日前，龙湾区公开招聘普高、职高、初中、小学、幼儿园相关专业教师112名。与往年相比，考试方式有一个变化：文化学科采取面试和上课(或说课)两种形式进行考试；学前教育、音乐、体育、美术、信息技术等技能学科采取专业技能和上课(或说课)两种形式进行考试。各项考试分值均为100分。考试总成绩由面试或专业技能成绩的40%、上课(或说课)成绩的60%及加分3项组成——所有学科教师招聘均未设笔试环节。

　　这一考试形式的改变，引起不少网友的质疑。质疑的焦点有二：取消笔试会不会导致招生程序中的"猫腻"？是不是忽视理论素养和专业知识水平？

　　部门回应更注重素质和实际能力

　　龙湾区教育局工教科科长王颖对网友的质疑作出回应。王颖表示，教师是一个专业化较强的职业，在招聘教师过程中要更突出考查考生的教师素质(仪表仪态、语言表达、逻辑思维、应变能力)及分析解决实际问题和实施课堂教学能力。另一方面，今年该区教师招聘是以教师资格证书为基本条件之一报名的(体育和职高技能学科及研究生学历除外)，而教师资格证书的认定是经过教育理论、专业知识和业务能力考试考核取得的，证明其已经具备教师招聘的基本理论素养和专业知识条件。

　　王颖介绍，面试打分专人负责，由区纪委和人事局确定人员，集中后就"隔离"。为了防止"挈篮子"，区教育局还有一些特别的规定，如回避制度、工作分解、单线操作、科学安排等，以保证招聘的公平。

　　经验教训

　　"高分低能"被调离岗位

　　对很多报考者而言，没有笔试是一个好消息。去年龙湾区教师招聘中，曾出现有应聘教师笔试成绩很高，但工作后因为授课实践能力差而被学校安排到其他岗位的情况。

　　曾经当过小学老师的王芬媚表示，"我认为这不是笔试不笔试的问题，这应该是教育系统如何辨别一个人是否有能力担任教师工作的问题。如果说，不设笔试的出发点是为了方便挈篮子，或者大家的观念是这么认为的，那确实是教育队伍的失败。需要多部门自省和重新建立公众的信任。"