温州在线手机站

温州 > 资讯 > 温州百姓 >

龙湾教师招聘考试无笔试惹争议 网友疑其有“猫腻”

  教师招聘考试通常有两个环节,一是笔试,二是面试。招聘单位为了招揽综合素质和能力较高的教师,有时会降低笔试的录取门槛。最近,龙湾区教师招聘不设笔试环节,引起争议。

  网友质疑取消笔试方便"挈篮子"

  日前,龙湾区公开招聘普高、职高、初中、小学、幼儿园相关专业教师112名。与往年相比,考试方式有一个变化:文化学科采取面试和上课(或说课)两种形式进行考试;学前教育、音乐、体育、美术、信息技术等技能学科采取专业技能和上课(或说课)两种形式进行考试。各项考试分值均为100分。考试总成绩由面试或专业技能成绩的40%、上课(或说课)成绩的60%及加分3项组成——所有学科教师招聘均未设笔试环节。

  这一考试形式的改变,引起不少网友的质疑。质疑的焦点有二:取消笔试会不会导致招生程序中的"猫腻"?是不是忽视理论素养和专业知识水平?

  部门回应更注重素质和实际能力

  龙湾区教育局工教科科长王颖对网友的质疑作出回应。王颖表示,教师是一个专业化较强的职业,在招聘教师过程中要更突出考查考生的教师素质(仪表仪态、语言表达、逻辑思维、应变能力)及分析解决实际问题和实施课堂教学能力。另一方面,今年该区教师招聘是以教师资格证书为基本条件之一报名的(体育和职高技能学科及研究生学历除外),而教师资格证书的认定是经过教育理论、专业知识和业务能力考试考核取得的,证明其已经具备教师招聘的基本理论素养和专业知识条件。

  王颖介绍,面试打分专人负责,由区纪委和人事局确定人员,集中后就"隔离"。为了防止"挈篮子",区教育局还有一些特别的规定,如回避制度、工作分解、单线操作、科学安排等,以保证招聘的公平。

  经验教训

  "高分低能"被调离岗位

  对很多报考者而言,没有笔试是一个好消息。去年龙湾区教师招聘中,曾出现有应聘教师笔试成绩很高,但工作后因为授课实践能力差而被学校安排到其他岗位的情况。

  曾经当过小学老师的王芬媚表示,"我认为这不是笔试不笔试的问题,这应该是教育系统如何辨别一个人是否有能力担任教师工作的问题。如果说,不设笔试的出发点是为了方便挈篮子,或者大家的观念是这么认为的,那确实是教育队伍的失败。需要多部门自省和重新建立公众的信任。"

(责任编辑:温州在线)