鹿城竞争性选拔基层副职 不让实干人才吃亏

　　温州网讯 昨天上午，鹿城率全市之先启动竞争性选拔考试，为8名街道(乡镇)副职干部职位招贤纳才。但本次笔试并不计入综合成绩，仅作为进入面试的门槛。同时试行“直通车”办法，街道党工委和乡镇党委对本单位初审合格的报考人员，可推荐1人免于笔试，直接进入面试，解决干得好“考”不好的矛盾，选拔真正实干人才。

　　这是温州鹿城区贯彻党的十七届四中全会提出的“把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线”要求，所作的一次实践创新。将今年竞争性选拔干部的范围重点倾斜街道(乡镇)工作人员和下派到街道(乡镇)的农村、企业工作指导员，坚持从基层一线选拔领导干部。

　　据了解，本次竞争性选拔共分公布目标职位、报名和资格审查、笔试、面试、考察考核、演讲、决定任用等7个程序。

　　昨天，共有54人参加这次笔试。试卷由简答题、剖析题、案例分析题和议论文四部分组成，考题内容主要涉及党建知识、换届选举、经济发展、拆迁纠纷、岗位职责、党员干部作风建设等当前热点难点问题。

　　据温州鹿城区委组织部干部科相关负责人介绍，与以往选拔方式不同的是，本次选拔还设置“大评委”打分。组织区级领导、部门单位、街道乡镇领导和“两代表一委员”等不同层面的人员，担任面试和演讲的考官，将传统模式下组织部门的初始提名权交给评委和考官，由干部群众负责圈定初步人选。同时，探索“培养链”机制。健全完善干部在基层一线培养锻炼的工作机制，使干部的素质能力真正在基层得到提升，逐步形成来自基层一线的干部培养链、成长链和选拔链。