提前7分钟下班车祸死亡被认定工伤

温州在线社会热点新闻，提前7分钟下班途中因交通事故死亡被认定为工伤的情形，主要依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的规定。司法实践中，法院通常从以下角度进行认定：

一、法律认定要点

时间要素的合理性

提前7分钟下班虽违反考勤制度，但若用人单位长期未对此提出警告或处罚（如案例中员工半年内均存在类似早退行为），法院可能认定该时间偏差未实质性改变下班性质

空间路线的合理性

事故地点需位于工作地与居住地之间的合理路线上，路线选择存在一定灵活性（如接送亲属、绕行等均可能被认可）

事故责任认定

需满足“非本人主要责任”条件，若交通事故责任认定书显示员工无责或次要责任，则符合工伤认定的核心要件

二、典型案例裁判规则

陕西桂宫旅游公司案：员工提前下班发生交通事故，法院认为用人单位未证明员工存在兼职或路线明显偏离合理范围，最终维持工伤认定

山西卢某案：员工长期提前下班但未被单位制止，法院认定其行为已形成“默许惯例”，不影响下班途中的实质认定

三、争议焦点与例外情形

若用人单位能证明员工早退与事故发生存在直接因果关系（如早退前往非合理目的地），或员工承担事故主要责任，则可能否定工伤认定。但实践中，轻微违反管理制度通常不影响工伤认定。