男子连续工作超8小时休息3分钟被开

近日广州市南沙区人民法院审理的一起劳动争议案件引发社会关注。该案中，余某作为品某公司店长，在连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟，被公司以"工作时间睡觉"为由解除劳动合同，法院最终认定公司属于违法解除。

案件核心事实：

工作时间：余某当天从9:30工作至22:30，已连续工作超13小时；

争议行为：晚上8点多（工作超11小时后）在收银台闭眼休息3分钟，期间仍有顾客在店选购；

公司主张：认为余某"公然睡觉"违反责罚规定，且此前存在闭店行为（余某解释为店员如厕短暂关门）；

法院判决：支持劳动仲裁结果，判公司支付违法解除赔偿金等共计5.28万元。

法律要点分析：

根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，延长工作时间每月不得超过36小时；

用人单位安排加班应支付150%-300%的加班费；

劳动者连续工作后短暂休息属合理生理需求，用人单位以此解除劳动合同缺乏法律依据。

该案例被作为典型劳动争议案件，凸显了劳动者休息权保护与企业用工自主权的边界问题。