今年年底出台退休方案

　　年底出台退休方案：2016年7月13日召开的2016年二十国集团劳工就业部长会议上，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年年底出台。

　　目前，延迟退休方案已经提交到了相关部门审核，还要经过全国人大常委会通过，最终形成一个具有法律效力的法规。

　　7月22日，人力资源和社会保障部（下称“人社部”）召开2016年二季度新闻发布会，新闻发言人李忠介绍，基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。二是区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。

　　延迟退休方案从提出到实施

　　2012年提出延迟退休，当年6月，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

　　2012年7月26日，人社部在例行新闻发布会上回应各界争议，提出“小步慢走”思路，表示拟针对不同群体诉求采取差别化策略。

　　2016年7月13日，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案已经初步成型，今年年底出台退休方案，并且向社会来征集意见，是小步慢走，渐进到位。

　　人社部明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

　　当前，我国男女实行不一样的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁。

　　人口老龄化使延迟退休成为必然

　　有数据显示，按照中国当前退休方案，预计到2020年，老年人口将达到2.48亿，占总人口的17.17%，到2050年，老年人口总量将超过4亿，占总人口30%以上。

　　我国正面临人口老龄化的巨大压力，而我国现有的退休政策并不足以应对人口老龄化的趋势。

　　从国际上看，延迟退休是各国应对人口老龄化的普遍做法。我国的实际退休年龄跟国际差距较大。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，目前我国职工平均退休年龄偏低，实际上的平均退休年龄只有54岁，是世界上平均退休年龄比较低的国家。

　　太早享清福，年轻人压力太大，年底出台退休方案，年轻人都叫好。