富士康连发员工跳楼案 请高僧做祈福法事(2)

　　在富士康工作了一年的王先生也向记者证实，富士康每年春节后复工都会举行一个祈福大典，今年的祈福大典在2月底举行。活动当天，每个事业群课长以上的管理人员都要参加，但不强制要求，每个事业群大概一百多人参加。

　　每年的祈福大典，郭台铭都会亲自参加。祈福大典非常隆重，几张大桌子上摆有水果、肉类、酒水等贡品，每个事业群在负责人的带领下，进行祈福活动。“活动过程中噼里啪啦的鞭炮声不断，为了防火防爆，鞭炮都是在一个大桶里边放的，非常热闹。整个活动大概持续一个上午。作为一个开工祈福仪式，这很正常。”

　　王先生表示，据说富士康这次请来了五台山的高僧，这显得有点与众不同。

　　“如果是一家小公司或者某某家庭，请高僧做法事，大家也许不会觉得奇怪。但是作为一家台湾的大公司，管理层非常有魄力。作为普通员工，大家还是比较关心，其这么做的出发点是什么？”王先生说。

　　张小姐告诉记者，比起做法事的事情，让他们更不能理解和疑惑的是，为什么会发生这么密集的跳楼事件？为什么员工要跳楼？“我在这里工作了8年，从没有说必须要加班，而且公司一直都有员工心理课，如果员工心理压力大，可以匿名向网站写信向我们专门的心理咨询师寻求帮助，也可以预约面谈，这些东西都是保密的，压力再大可以不干了，为什么一定要跳楼呢？我觉得可能跟个人心理素质有关，一味地说公司的原因对公司也不公平。”

　　该员工表示，富士康普工每天流动数量大概有上千人，无论总人数的分母有多大，每个生命都值得珍惜。“我注意到公司有心理咨询专线，在家的时候也可以打，在技能培训课上加大了心理辅导的比重等等，听说还专门主动邀请了清华大学的心理辅导教授过来。”

　　富士康

　　希望通过祈福阻止不幸事件发生

　　昨天下午，富士康科技集团媒体办公室相关负责人向记者回复，富士康集团邀请法师来公司做法事，目的在于为员工祈福，消除现在员工内部弥漫的不稳定情绪。

　　富士康方面表示，近期富士康接连发生了一些不幸的事件，虽然这些事件本身同富士康的经营与管理没有太大的联系，但富士康也希望能够通过这些事件的发生，对公司内部管理不完善的地方进行改进，尤其是增加对员工心理健康辅导方面的工作。

　　据介绍，富士康已经制定奖励机制，发动集团员工共同关注身边的同事、舍友等。据目前的不完全统计，富士康已经通过这种机制有效地防止了20余起可能会出现的员工的一些情绪异常现象。