中社保费率超美日 中国社保费率超美国日本

中社保费率超美日：2016年8月29日，国家发改委网站公布了研究报告，称当前我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的39.25%，中国社保费率已经超过美国和日本等发达国家，在列入统计的173个国家地区中中社保费率排在第13位。

中社保费率太高：中国雇1名工人可在印尼雇3.5名

目前各地10%到24%的住房公积金缴费，我国“五险一金”的名义费率已经达到60%左右。

研究报告提出，我国“五险一金”费率长期居高不下，缴费基数确定和增长机制尚待完善，这些因素造成带动企业用工成本持续上涨和影响企业生产经营平稳的重要因素，使我国制造业在世界上没有竞争优势。

报告分析，在我国雇用1名工人的费用，在泰国可以雇用1.5名，在菲律宾可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。中国的劳动力成本优势已被东南亚国家所取代。

降低企业缴费水平减负可转化为增收

合理调整五险一金缴费水平，建立更加公平、合理的费率决定机制，是减轻企业生产经营负担，控制用工成本过快上涨，推动劳动要素资源优化配置的重要举措，这有利于稳增长、促就业、调结构。

同时，在不影响参保人员待遇水平情况下，降低企业和职工当期缴费水平，也为激发企业用工活力，推动企业收入分配和薪酬改革，提高职工当期工资性收入提供契机。

按照中国社会保险基金征缴收入情况初步测算，下调社保缴费率政策每年可为企业减负1000亿元以上，下调企业住房公积金缴存比例每年可以为企业减负400亿元左右，各项措施综合减负效应在1500亿元左右，从而大幅降低企业用工成本，为企业“减负”和“松绑”起到了积极作用，并有利于助推企业转型升级和创新发展。

如果企业减负部分以50%比例分别转化为职工增收和企业投资建设，按照以往投资和消费与GDP弹性关系推算，并扣除政策抵消效应，可拉动2016年GDP增长约0.137个百分点。