里沙德·普雷姆吉：未来就业必须精通人工智能

温州在线科技新闻，周三，在达沃斯世界经济论坛期间，Wipro 执行董事长普雷姆吉接受专访时强调，最有可能因人工智能而失业的人是那些不采用这项技术的人。他坚持认为，未来任何类型的就业，掌握人工智能技术都将至关重要。

当被问及人工智能在 2026 年会带来什么时，Wipro 董事长表示，各组织将越来越多地利用这项技术来服务于他们的业务和客户。

“我认为语言模型缺乏足够的上下文信息，也缺乏对各个组织工作流程的深入理解……因此，将组织的具体上下文、领域知识和工作流程理解融入其中，使其更具相关性并真正推动生产规模化，这其中蕴藏着巨大的机遇。我认为这对企业来说是一个巨大的机遇，”Premji说道。

“包括欧洲在内的许多市场都在基础设施建设上投入巨资，但最终需要有人推动这些基础设施的消费，才能为企业带来回报。我认为，技术服务公司有很大的机会通过帮助企业大规模利用这些技术来推动其普及应用，”他解释道。

Wipro董事长表示，复制模型毫无意义，真正的价值在于如何实现专业化。

“所以，价值在于构建高度专业化的小型语言模型。我们昨天讨论过，你可以构建拥有500亿个参数的模型，并且能够有效地完成大多数大型语言模型95%的工作。因此，你可以做到高度专业化。企业构建高度专业化的小型语言模型蕴藏着巨大的机遇。”

“这些模型可以应用于医疗保健、教育、农业和治理等重要领域。因此，推动专业化发展以及专注于多语言模型至关重要。我们有机会为我国的多种语言提供服务。所以，作为一家公司，我们应该专注于自身的优势所在，例如规模化的人才……我们常常过于注重技术开发。但真正的魔力在于技术的实施，”他坚持认为。

普雷姆吉表示，“人工智能发展仍处于早期阶段。很多投资都集中在基础设施层面，而没有投入到应用层面。这一进程将在未来五到七年甚至十年内逐步展开。我认为，对于我们企业和国家而言，这是一个参与这一进程的巨大机遇。”普雷姆吉强调说。

“我完全不认为我们错过了机会。我认为这辆车正处于启动状态，我们完全可以赶上并轻松跳上去，而不会掉下来，”他补充道。

裁员？

当被问及IT机构裁员以及人工智能将如何影响就业环境时，普雷姆吉表示，技术服务公司并没有出现人员减少的情况，而且在过去几年里实际上还增加了员工。

他说，工作大致可以分为四类。

“第一类工作会因为人工智能而受到冲击，我们必须接受这一点。第二类工作会因为人工智能而得到提升，所以我们需要机器与人类协同工作，才能真正推动这一趋势。第三类工作会因为人工智能而创造出来，第四类工作则完全由人类完成。因此，我们必须考虑第一类工作，并思考如何通过合适的技能培训和机会，对这些人进行再培训和重新定位，使他们能够进入第二类和第三类工作，”他说道。

Wipro 董事长解释说，最大的挑战是让人们接受人工智能，而风险最大的是那些不接受人工智能的人。

“我认为，企业、行业和政府有责任真正让人们相信这种变革的重要性。人工智能素养是新的数字货币。要想在未来从事任何类型的工作，你都必须精通人工智能。所以关键在于我们如何帮助人们培养这些技能。他们需要明白，即使他们颠覆了目前的工作方式，他们仍然拥有未来，因为如果他们不这样做，系统最终还是会淘汰他们，”他坚持说道。