法国养老金改革的蔑视为工会带来新鲜血液

温州网国际新闻讯，法国工会可能未能阻止总统埃马纽埃尔·马克龙推动提高退休年龄的努力，但由于长达数月的斗争，他们正在收获新成员的巨大收益。

水力发电厂工人杰里米·本萨(JeremyBensa)和他所在国家电力集团EDF的同事在45天内轮流卸下工具，以抗议马克龙将退休年龄提高两年至64岁的举措后，加入了强硬派CGT。

37岁的本萨告诉路透社：“现在，我认为工人们坚强起来很重要。”

劳资关系专家表示，在马克龙2017年对劳工规则进行全面改革后，工会的更新引发了公司内部的权力平衡是否会重新转向工人利益的问题。

任何此类转变都将取决于工会领导层对新一代问题做出反应的能力。

马克龙面临着数月的全国性罢工和有时针对他的养老金计划的暴力抗议，最终在上个月通过利用宪法权力规避议会的反对而通过了该计划。

CGT领导成员ThomasVacheron表示，自1月以来，工会已有超过30,000名新工人加入，这是自1995年轮流罢工迫使保守派政府阻止养老金和福利改革以来的最大增幅。

与此同时，拥有超过600,000名成员的温和的CFDT与CGT争夺法国最大工会的头衔，今年有32,000名新加入者，比去年同期增长40%，一位CFDT官员说。

年轻和私营部门工人的兴趣正在增加，而工会在这些部门的代表往往较少。

Vacheron表示，超过30%的CGT最近加入者年龄在35岁以下，而70%来自传统上由CFDT主导的私营部门。

“由于退休改革受到年轻人和老年人、公共和私营部门工人的质疑，他们看到了加入工会的效用，工会很有吸引力，”Vacheron说。

劳动关系

虽然政治权威人士表示，养老金事件的后果最有利于反建制派极右翼，但民意调查显示，工会也不甘落后，因为他们联合抵制马克龙的计划而赢得了信誉和尊重。

“工会正在通过招募而不仅仅是街头抗议从头开始重建自己，”社会学家米歇尔维维奥尔卡说。

根据劳工部的数据，注入新鲜血液对工会来说是一个福音，工会的人数在过去十年中基本停滞不前，只占劳动力的10%以上。

仅略高于美国，这是38个国家的经济合作与发展组织中工会化率最低的国家之一。

尽管与其他国家相比，法国工会的会员人数较少，但传统上，法国工会在劳资关系中发挥着巨大作用，98%的员工工作条件由他们协商，高于经合组织中几乎任何其他国家。

然而，马克龙在2017年对劳动法进行全面改革，让公司在设定工作条件方面有更多回旋余地，这让工会在工作场所面临压力。

劳资关系顾问StephanieMatteudi-Lecocq表示，养老金改革阻力带来的势头可能最终会让工会在公司中站稳脚跟。

“如果工人更多地参与，谈判可能会变得更有趣。工会可以在公司层面打牌，”她说。

社交媒体

工作环境是34岁的数据分析师IgorChaykovskiy加入CFDT的原因。随着他们工作的数字音乐公司从初创公司发展成为成熟的公司，他和同事们面临着更复杂的劳工问题。

他对路透社说：“我们正在变得非常、非常快。面对这些问题，得到工会的支持是件好事。”

有迹象表明工会正在适应更年轻、更倾向于数字化的工人，他说在线注册既快捷又容易。

CGT是法国历史最悠久的工会，其历史可以追溯到1895年，它通过社交媒体推动招聘，其TikTok视频“onestlaCGT”（我们是CGT）吸引了数百万的观看次数。

Matteudi-Lecocq表示，现在的挑战将是如何在后COVID世界保持相关性，在这个世界中，在家工作和频繁更换工作已成为常态。

否则，新来者可能会像加入时一样容易地离开。

“如果明天，无论出于何种原因，它不再适合我，我只需要发送一封电子邮件来终止我的会员资格，”Chaykovskiy说。