苹果解雇领导反骚扰工作的员工

苹果解雇领导反骚扰工作的员工：周四，一名带领同事公开分享公司所谓骚扰和歧视事件的苹果员工表示，她已被解雇。

苹果项目经理 Janneke Parrish 表示，iPhone 制造商周四通知她，她因删除公司设备上的材料而被解雇，当时她正在调查公司市政厅向媒体泄露的情况，她告诉纽约时报她没有做。

帕里什告诉路透社，作为调查的一部分，在将她的设备交给苹果公司之前，她删除了包含她的财务细节和其他个人信息的应用程序。

帕里什说，她认为自己因在工作场所的激进主义而被解雇。

她说：“对我来说，这显然是对我公开谈论我雇主发生的虐待、薪酬公平以及我们的工作场所条件这一事实的报复。”

苹果周五表示，它不会讨论具体的员工问题。

苹果最近经历了其他员工骚乱的例子。上个月，两名苹果员工告诉路透社，他们已向国家劳工关系委员会对该公司提起诉讼。工人们指责苹果进行报复，并停止讨论员工之间的薪酬问题，以及其他指控。

苹果公司表示，它“坚定地致力于创造和维护一个积极和包容的工作场所”，并认真对待员工的“所有担忧”。

美国法律保护员工公开讨论某些话题的权利，包括工作条件、歧视和同工同酬。

今年夏天，苹果现任和前任员工开始在社交媒体上详细描述他们所说的骚扰和歧视经历。帕里什和一些同事开始在社交媒体和发布平台上以每周一次的名为“#AppleToo”的文摘发布这些故事。

帕里什说，她很小心地尊重公司规则，从不分享她认为是机密的信息。她说，在 9 月底接受调查后，她继续发布“#AppleToo”摘要。

“如果有的话，它比以往任何时候都更清楚这项工作的重要性，当时苹果对批评的回应是开始对其希望看到的那些人进行内部调查，”她说。“对他们来说，处决人比真正倾听更容易。”